人事科

                              您當前位置:首頁 >> 學科建設 >> 學科介紹 >> 行政科室 >> 人事科

                              人事科

                              人事科是為實現醫院的總體目標進行有效的人力資源規劃、開發、儲備、培養、利用與管理,以及關注員工個人發展和優秀人才的合理流動的行政職能部門。其工作職能主要有兩個方面,即管理職能、行政職能和服務職能。

                              管理職能:

                              在醫院黨委和院委的領導下,貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際, 調研醫院人力資源管理存在的問題、提出解決對策與建議、起草相關制度和條例并保證有效實施。

                              行政職能:

                              1.根據醫院發展規劃制定醫院短期和中長期人力資源規劃,在主管部門核定的人員編制和崗位結構比例范圍內,根據用人科室工作需要和空缺崗位要求,制定年度招聘計劃。并做好招聘的組織工作,建立醫院內部統一的招聘流程。

                              2.根據上級政策規定和醫院實際,做好崗位設置工作,并保證有效的實施。

                              3.做好新職工崗前培訓組織實施工作。

                              4.根據國家的相關文件精神,嚴格執行上級規定的工資福利政策和醫院內部的工資制度方案,及時做好職工工資和各類福利的調整與管理工作。

                              5.組織并實施醫院全體職工勞動合同的簽訂和續簽。

                              6.做好職工年度考核工作的布置,負責考核細則的通知、考核表收集和存檔,協助各部門解決考核中出現的問題。

                              7.負責組織全院各部門崗位說明書的制定及修改工作。

                              服務職能:

                              1.辦理職工崗位調配、錄用、調出、退休及辭職等相關手續。

                              2.負責全院人員各類花名冊及人事管理信息系統數據錄入、更新及統計,及時向上級主管部門和醫院相關部門提供準確的數據和信息。

                              3.做好職工個人檔案資料的收集、審核、整理、歸檔、轉遞。

                              4.負責辦理全院人員在職學歷、學位申報及更改工作。

                              5.負責辦理編內人員工齡更改工作。

                              6.負責辦理有關職稱晉升的考試報名等工作。

                              7.負責辦理全院各類人員專業技術職稱崗位晉級及院內職稱評審、聘任的資格審查、材料收集上報等工作。

                              8.做好全院各部門的職工考勤統計及各種假期登記匯總并在每月初將扣款情況送達財務科。

                              9.掌握人事科印章的使用,并根據職工需要及相關政策規定出具各類證明。

                              10.根據上級政策規定,做好各類引進人才的選拔、報送工作。

                              11.負責辦理退休職工的住房工齡補貼工作。

                              12.負責辦理死亡職工的遺屬補助工作。

                              更多》專家介紹
                              色欲综合久久中文字幕网